Vanaf 28 oktober 2023 zullen nieuwe opzeggingstermijnen gelden bij opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werknemer. <\/p>\n\n\n\n
In alle situaties zal de opzeggingstermijn die de werknemer moet respecteren bij het opzeggen van zijn arbeidsovereenkomst dan maximaal 13 weken<\/u><\/strong> bedragen.<\/p>\n\n\n\n De opzeggingen die vanaf 28 oktober 2023 door de werknemer aan de werkgever ter kennis worden gebracht, zullen voortaan als volgt berekend worden:<\/p>\n\n\n\n De berekening van de opzeggingstermijn wordt dus opmerkelijk eenvoudiger, als een werknemer zelf ontslag neemt:<\/p>\n\n\n\nAnci\u00ebnniteit<\/strong><\/strong><\/td> Opzeggingstermijn<\/strong><\/strong><\/td> Anci\u00ebnniteit<\/strong><\/strong><\/td> Opzeggingstermijn<\/strong><\/strong><\/td><\/tr> 0 maanden<\/td> 1 weken<\/td> 2 jaar<\/td> 6 weken<\/td><\/tr> 3 maanden<\/td> 2 weken<\/td> 4 jaar<\/td> 7 weken<\/td><\/tr> 6 maanden<\/td> 3 weken<\/td> 5 jaar<\/td> 9 weken<\/td><\/tr> 12 maanden<\/td> 4 weken<\/td> 6 jaar<\/td> 10 weken<\/td><\/tr> 18 maanden<\/td> 5 weken<\/td> 7 jaar<\/td> 12 weken<\/td><\/tr> <\/td> <\/td> Vanaf 8 jaar<\/td> 13 weken<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n