{"id":5940,"date":"2026-03-04T10:38:34","date_gmt":"2026-03-04T09:38:34","guid":{"rendered":"https:\/\/laurius.be\/2026\/03\/conformite-a-la-lrp-la-cour-du-travail-danvers-fait-peser-la-responsabilite-sur-lemployeur\/"},"modified":"2026-03-04T10:54:15","modified_gmt":"2026-03-04T09:54:15","slug":"conformite-a-la-lrp-la-cour-du-travail-danvers-fait-peser-la-responsabilite-sur-lemployeur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laurius.be\/fr\/2026\/03\/conformite-a-la-lrp-la-cour-du-travail-danvers-fait-peser-la-responsabilite-sur-lemployeur\/","title":{"rendered":"Conformit\u00e9 \u00e0 la LRP : la Cour du travail d\u2019Anvers fait peser la responsabilit\u00e9 sur l\u2019employeur"},"content":{"rendered":"\n<p>La Loi du 2 juillet 2024 relative \u00e0 l\u2019enqu\u00eate priv\u00e9e (\u00ab\u202fLRP\u202f\u00bb) impose des r\u00e8gles strictes tant aux enqu\u00eateurs priv\u00e9s qu\u2019\u00e0 leurs donneurs d\u2019ordre. Un arr\u00eat r\u00e9cent de la Cour du travail d\u2019Anvers du 26 d\u00e9cembre 2025 souligne que les employeurs ne peuvent pas se retrancher derri\u00e8re l\u2019enqu\u00eateur : ils assument eux aussi une responsabilit\u00e9 propre et autonome quant au respect de la loi.<\/p>\n\n<p>L\u2019enjeu est consid\u00e9rable. En cas de violation, les preuves recueillies peuvent \u00eatre enti\u00e8rement \u00e9cart\u00e9es des d\u00e9bats \u2014 avec des cons\u00e9quences potentiellement lourdes pour un licenciement pour motif grave.<\/p>\n\n<p>\ud83d\udc49 Les employeurs qui envisagent de recourir \u00e0 des services d\u2019enqu\u00eate priv\u00e9e ont donc tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir pr\u00e9alablement \u00e0 leur propre r\u00f4le et \u00e0 leurs obligations.<\/p>\n\n<p><div><strong>Que s\u2019est-il pass\u00e9 concr\u00e8tement\u202f?<\/strong><\/div><\/p>\n\n<p>Un technicien, en service depuis 2008 et actif en tant que repr\u00e9sentant du personnel et d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical, enregistrait son temps de travail et ses d\u00e9placements via un syst\u00e8me informatique interne. Ce syst\u00e8me reposait sur une saisie manuelle par le travailleur lui-m\u00eame.<\/p>\n\n<p>L\u2019employeur a constat\u00e9 des irr\u00e9gularit\u00e9s r\u00e9p\u00e9t\u00e9es, notamment l\u2019encodage d\u2019adresses fictives. Combin\u00e9 au fait que le travailleur \u00e9tait administrateur d\u2019une SRL exploitant une maison de th\u00e9, un enqu\u00eateur priv\u00e9 agr\u00e9\u00e9 a \u00e9t\u00e9 mandat\u00e9 en avril 2025.<\/p>\n\n<p>Apr\u00e8s 11 observations \u00e9tal\u00e9es sur trois mois, le rapport final a mis en \u00e9vidence un sch\u00e9ma clair : d\u00e9placements fictifs et obtention indue d\u2019indemnit\u00e9s kilom\u00e9triques. Le 22 ao\u00fbt 2025, l\u2019employeur a notifi\u00e9 son intention de proc\u00e9der \u00e0 un licenciement pour motif grave.<\/p>\n\n<p>\ud83d\udc49 Mais qu\u2019a pens\u00e9 la Cour du travail de cette approche\u202f? Et quel r\u00f4le joue la Loi relative \u00e0 l\u2019enqu\u00eate priv\u00e9e\u202f?<\/p>\n\n<p><div><strong>Quelle a \u00e9t\u00e9 la d\u00e9cision de la Cour du travail d\u2019Anvers\u202f?<\/strong><\/div><\/p>\n\n<p>Le travailleur a contest\u00e9 son licenciement pour motif grave, soutenant que le rapport final avait \u00e9t\u00e9 \u00e9tabli en violation de la LRP. La Cour du travail a suivi ce raisonnement : le rapport final du 18 ao\u00fbt 2025 a \u00e9t\u00e9 enti\u00e8rement \u00e9cart\u00e9 comme moyen de preuve en raison de la violation de la LRP.<\/p>\n\n<p>Pourquoi\u202f? Les observations d\u00e9passaient les limites l\u00e9gales en termes de dur\u00e9e et d\u2019ampleur. La Cour n\u2019a pas seulement examin\u00e9 l\u2019enqu\u00eate elle-m\u00eame, mais surtout la convention conclue entre l\u2019employeur et l\u2019enqu\u00eateur priv\u00e9 : la description de la mission, l\u2019objectif de celle-ci et les observations pr\u00e9vues n\u2019\u00e9taient pas conformes \u00e0 la LRP.<\/p>\n\n<p>Enseignement cl\u00e9 pour les employeurs : la conformit\u00e9 \u00e0 la LRP ne peut pas \u00eatre d\u00e9l\u00e9gu\u00e9e \u00e0 l\u2019enqu\u00eateur priv\u00e9.<\/p>\n\n<p>Celui qui laisse la mission \u00eatre formul\u00e9e et sign\u00e9e sans esprit critique court le risque que des preuves cruciales soient ult\u00e9rieurement \u00e9cart\u00e9es.<\/p>\n\n<p>Notre enseignement pratique : participez activement \u00e0 la r\u00e9daction de la description de mission et veillez vous\u2011m\u00eame \u00e0 la proportionnalit\u00e9 et \u00e0 la dur\u00e9e des observations conform\u00e9ment \u00e0 la LRP. Ce n\u2019est qu\u2019\u00e0 cette condition qu\u2019un rapport final pourra valablement servir de preuve dans le cadre d\u2019un licenciement pour motif grave.<\/p>\n\n<p><div><strong>Cons\u00e9quences lourdes en cas de non-respect<\/strong><\/div><\/p>\n\n<p>La sanction est particuli\u00e8rement s\u00e9v\u00e8re : une enqu\u00eate non conforme \u00e0 la LRP peut entra\u00eener l\u2019exclusion totale du rapport final de l\u2019enqu\u00eateur priv\u00e9 comme moyen de preuve. Pour les employeurs qui fondent principalement leur licenciement pour motif grave sur un tel rapport, cela signifie un risque r\u00e9el de se retrouver soudainement sans preuve \u2014 avec \u00e0 la cl\u00e9 une indemnit\u00e9 de rupture et d\u2019\u00e9ventuels dommages et int\u00e9r\u00eats suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n\n<p>Dans cette affaire, l\u2019employeur disposait encore d\u2019autres \u00e9l\u00e9ments de preuve, ce qui a permis \u00e0 la Cour du travail d\u2019admettre finalement le motif grave. Mais l\u2019arr\u00eat illustre clairement l\u2019ampleur du risque probatoire en cas de non-respect strict de la LRP.<\/p>\n\n<p>Le message est clair : la LRP a un impact direct tant sur la politique RH que sur la strat\u00e9gie de preuve dans les dossiers de droit du travail.<\/p>\n\n<p><div><strong>\ud83d\udccc Points d\u2019attention pour les employeurs<\/strong><\/div><\/p>\n\n<p>Vous envisagez de lancer une enqu\u00eate priv\u00e9e\u202f? Voici quelques rappels essentiels au regard de la Loi relative \u00e0 l\u2019enqu\u00eate priv\u00e9e (LRP) :<\/p>\n\n<p>\u2714\ufe0f Une enqu\u00eate priv\u00e9e concernant vos propres travailleurs n\u2019est possible que si les r\u00e8gles sont fix\u00e9es de mani\u00e8re transparente dans un r\u00e8glement interne \u2014 au plus tard pour le 16 d\u00e9cembre 2026.<\/p>\n\n<p><div>\u2714\ufe0f Des obligations administratives sp\u00e9cifiques s\u2019appliquent \u00e9galement, notamment l\u2019\u00e9tablissement d\u2019un document \u00e9crit de mission d\u2019enqu\u00eate comportant des mentions obligatoires.<\/div><\/p>\n\n<p><div>\u2714\ufe0f Faites appel \u00e0 un enqu\u00eateur priv\u00e9 externe\u202f? V\u00e9rifiez la description de la mission au regard de la LRP avant la signature de la convention.<\/div><\/p>\n\n<p><div>\u2714\ufe0f Toute enqu\u00eate doit aboutir \u00e0 un rapport final contenant un aper\u00e7u de l\u2019ensemble des actes d\u2019enqu\u00eate (entretiens, observations, \u2026).<\/div><\/p>\n\n<p><div>\u2714\ufe0f Apr\u00e8s r\u00e9ception du rapport final, des notifications obligatoires doivent \u00eatre effectu\u00e9es, tant \u00e0 l\u2019enqu\u00eateur priv\u00e9 qu\u2019au travailleur concern\u00e9, conform\u00e9ment \u00e0 la LRP.<\/div><\/p>\n\n<p>\ud83d\udcac Des questions sur l\u2019application de la Loi relative \u00e0 l\u2019enqu\u00eate priv\u00e9e au sein de votre organisation ou besoin d\u2019assistance pour une description de mission conforme\u202f? Notre \u00e9quipe se tient \u00e0 votre disposition.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Loi du 2 juillet 2024 relative \u00e0 l\u2019enqu\u00eate priv\u00e9e (\u00ab\u202fLRP\u202f\u00bb) impose des r\u00e8gles strictes tant aux enqu\u00eateurs priv\u00e9s qu\u2019\u00e0 leurs donneurs d\u2019ordre. 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