\u00c0 partir du 28 octobre 2023, de nouveaux d\u00e9lais de pr\u00e9avis s’appliqueront lorsqu’un salari\u00e9 mettra fin \u00e0 son contrat de travail. <\/p>\n\n
Dans toutes les situations, le d\u00e9lai de pr\u00e9avis que le salari\u00e9 doit respecter lorsqu’il met fin \u00e0 son contrat de travail sera alors de 13 semaines<\/u><\/strong>, au maximum.<\/p>\n\n Les pr\u00e9avis notifi\u00e9s par le salari\u00e9 \u00e0 l’employeur \u00e0 partir du 28 octobre 2023 seront d\u00e9sormais calcul\u00e9s comme suit:<\/p>\n\n Le calcul du d\u00e9lai de pr\u00e9avis sera donc consid\u00e9rablement plus facile en cas de d\u00e9mission du salari\u00e9:<\/p>\n\nAnciennet\u00e9<\/strong><\/td> D\u00e9lai de pr\u00e9avis<\/strong><\/td> Anciennet\u00e9<\/strong><\/td> D\u00e9lai de pr\u00e9avis<\/strong><\/td><\/tr> 0 mois<\/td> 1 semaine<\/td> 2 ans<\/td> 6 semaines<\/td><\/tr> 3 mois<\/td> 2 semaines<\/td> 4 ans<\/td> 7 semaines<\/td><\/tr> 6 mois<\/td> 3 semaines<\/td> 5 ans<\/td> 9 semaines<\/td><\/tr> 12 mois<\/td> 4 semaines<\/td> 6 ans<\/td> 10 semaines<\/td><\/tr> 18 mois<\/td> 5 semaines<\/td> 7 ans<\/td> 12 semaines<\/td><\/tr> \u00a0<\/td> \u00a0<\/td> A partir de 8 ans<\/td> 13 semaines<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n